岗位职责：
1.根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程；
2.协助制定绩效考核体系并不断完善，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；
3.日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；
4.配合人力资源部开展其他日常工作。
任职要求：
1.全日制统招一本以上
2.2-3年绩效工作经验，绩效激励工具使用熟练，制造业背景优先
薪资福利：
1、缴纳五险一金，法定假日休息；
2、工龄补贴、集体调薪、年终奖金以及股权激励；
3、张店和辛店市区及周围的免费班车接送，提供餐费补助及员工公寓。
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