1、制定人力资源经理制定人力资源发展战略，控制人力成本；
2、制定负责招聘（社招和校招）、培训管理、人才梯队建设等工作；
3、制定与完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
4、执行集团人力资源相关政策，熟悉用工风险管控以及人力资源相关法律法规。
职位要求：
1、一本及以上学历，有3年以上相关工作经验，人力资源专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块操作与管理，并具备丰富的实施经验；
3、有大型制造企业人力资源管理经验优先，具备团队培养与建设经验；
4、良好的学习能力及团队合作精神；
5、有HRBP相关工作经验优先。
薪资福利：
1、缴纳五险一金，法定假日休息；
2、工龄补贴、集体调薪、年终奖金以及股权激励；
3、张店和辛店市区及周围的免费班车接送，提供餐费补助及员工公寓
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